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| 本・雑誌 | HITO（ヒト） |
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| 本・雑誌内容 | 企業の人事担当者が今直面している課題について、最先端の研究者や知識人へのインタビュー、寄稿、企業事例、研究レポートなどを通し、課題解決のためのヒントをお届けする機関誌が『HITO』です。 |
| 本・雑誌内容詳細 | 海外のHRトレンド 前号に引き続き、2024年に海外で発表された主要なHR関連の学術ジャーナルやレポートを対象に、今後日本でも重要性が高まると考えられる３つのテーマを選定し、特集を組んだHITO vol.24。 知見をより深めるための海外識者インタビューも行い、多角的な視点からの分析と考察を加えています。 ＜目次＞ 《Special Feature 1》 海外のHRトレンド ～調査から選定した3つの注目テーマ～ 【HR TREND 1】 FOBO《Fear of Becoming Obsolete（時代遅れになることへの恐怖）》 〔用語解説〕 変革期の従業員の「不安や恐怖」に組織はいかに応えるか 〔インタビュー〕 挑戦し失敗できる文化と信頼関係の構築を Gallup EMEA マネージング・パートナー Jeremie Brecheisen 氏 【HR TREND ２】 Algorithmic Management《アルゴリズミックマネジメント》 〔用語解説〕 新時代のマネジメントをどのように位置付けるべきか 〔インタビュー〕 AIの手綱を握り人的資本を強化する協働関係へ ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 教授 Mohammad Hossein Jarrahi 氏 【HR TREND ３】 Workplace Incivility《職場での無礼》 〔用語解説〕 ハラスメントとの違いを認識し、インシビリティ対応をどう進めるか 〔インタビュー〕 自覚を促すフィードバック環境を整備し、課題と対応策を見いだしていく ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 教授 Christine Porath 氏 【寄稿】 海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド 「いかに個人が自律的に自己管理し他者と協働するか」 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師 佐藤 優介 氏 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 博士後期課程 甲谷 勇平 氏 《Special Feature 2》 Smart Downsizing《賢く縮む》～海外の大量解雇から学ぶ、組織最適化の実務～ 「削るか、守るか」から「縮んで、磨く」へ ●アメリカの雇用法制に見る日本企業飛躍のヒント オグルツリー・ディーキンス法律事務所 インディアナポリス事務所 インディアナ州弁護士、ワシントン州弁護士 本間 道治 氏 ●従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減 リバプール ビジネス スクール 准教授 Madeleine Pickles 氏 ●人間ならではの能力を育みAIと共生・協働するかけがえのない人材に AI・オートメーション専門家、作家 Pascal Bornet 氏 ●おわりに 多重の不確実性と向き合う時代、HR部門をいかに再定義するか パーソル総合研究所 上席主任研究員 井上 亮太郎 |
| プロダクトNo | 1281691438 |
| 出版社 | パーソル総合研究所 |
| 発売日 | 3月の1日 |
| 販売サイト | ＞＞＞公式サイトはこちら |
本の定期購読をしてみると新しい世界が開けてきます。毎月本屋に足を運ばなくてもいいし、買い忘れもなくなる。そして届く喜びが味わえます。会社、お店に雑誌を置いてお客様の満足度を高めるという
やり方もありそういったところで定期購読がされていたりします。美容室においたりするのには持ってこいですね。
フジサンのサービスは長く続いているので安心です。老舗と言った感じでしょうか、しっかりしている会社での購入のほうが安心ですね。
※リンク先は雑誌の定期購読販売サイトの／~＼Fujisan.co.jp（フジサン）へのリンクとなります。雑誌の画像や、内容の詳細などはデータを引用させていただいております。
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